Неформальная занятость, то есть работа без официального трудоустройства, и зарплата «в конверте» является...
одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия, как для работника, так и для работодателя. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушенийПоказать ещё работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.
Соглашаясь работать неформально, работник может: - получать оплату труда ниже гарантированного государством размера, - не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем, - не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск, - не получить оплату листка нетрудоспособности, - не получать в полном объеме пособие по безработице, - полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.), - получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, - не получить расчет при увольнении.
Официальное трудоустройство предполагает наличие полного социального пакета, куда входит оплата больничного листа, оплачиваемый ежегодный и декретный отпуск, медицинская страховка, компенсация за вредные условия работы и др.
Единственным верным в трудовых отношениях работодателя и работника является официальное, в соответствии с трудовым законодательством, трудоустройство, оформленное посредством трудового договора. Официальное трудоустройство является гарантом социальной защищенности работника.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: