Рекламный баннер 990x90px ban1
79.17
90.4

Неформальная занятость, то есть работа без официального трудоустройства, и зарплата «в конверте» является...

одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия, как для работника, так и для работодателя. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушенийПоказать ещё работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Соглашаясь работать неформально, работник может:
- получать оплату труда ниже гарантированного государством размера,
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем,
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск,
- не получить оплату листка нетрудоспособности,
- не получать в полном объеме пособие по безработице,
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.),
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве,
- не получить расчет при увольнении.

Официальное трудоустройство предполагает наличие полного социального пакета, куда входит оплата больничного листа, оплачиваемый ежегодный и декретный отпуск, медицинская страховка, компенсация за вредные условия работы и др.

Единственным верным в трудовых отношениях работодателя и работника является официальное, в соответствии с трудовым законодательством, трудоустройство, оформленное посредством трудового договора.
Официальное трудоустройство является гарантом социальной защищенности работника.

109019

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы